選べる働き方
臨んだ道に進めるチャンスを多く手にしてほしいという想いから、本社拠点である福島県だけでなく、他県や都市部でのキャリアアップにも考慮したさまざまな働き方を用意しています。
入社後に社員区分の転換を申請することも可能です。
ライフステージの変化に合わせて働き方、勤務エリア等を選択できます。
ナショナル社員
入社後は店舗または工場で経験を積み、本人の適性・評価・希望に応じて、幅広い業務に携わっていただきます。
（各地域のエリアマネージャー、販促企画、商品開発、広報、経理、人事、調達等）
転勤範囲
全国
モデルケース
現在ナショナル社員として実際に勤務をしている先輩社員のモデルケースをご紹介します。
「わからない」と言える環境が、
私を成長させてくれた。
鈴木愛里 2012年入社
フルーツジュースバー事業、フルーツタルト＆カフェ事業の両方を経験して、自分の視野が広がりました。店長になった当初はわからないことばかりでしたが、すぐ相談できる上司がいたので、気負いを捨てて私らしく仕事に取り組めました。「失敗は当たり前。全力でやってみよう！」の言葉をきっかけに、意見を述べ、販促も提案できるようになりました。提案がお客様の笑顔につながった瞬間が、何よりのやりがいです。
多くの調整を越えた先に、
やりがいと誇りがある。
松長 良弥 2015年入社
4年間の店舗経験を経て、現在は店舗開発部に所属しています。既存店の契約管理や、新規出店に向けたデベロッパーとの契約交渉が主な仕事です。現場で培った感覚があるからこそ、条件だけでなく“続けられる店”を考え抜けます。調整は正直、想像以上。でも一人で抱えず、社内外の関係者と優先順位を整理しながら進めます。店舗ができた時、想定売上を達成できた時に「がんばってよかった」と誇りを感じます。
FB＝フルーツジュースバー事業
FP＝フルーツタルト＆カフェ事業
エリア社員
入社後は店舗または工場で経験を積み、本人の適性・評価・希望に応じて、幅広い業務に携わっていただくことも可能です。
（各地域のエリアマネージャー、販促企画、商品開発、広報、経理、人事、調達等）
転勤範囲
全国11エリアから選択したエリア内に限定
▼ボタンクリックで範囲がフォーカスされます
モデルケース
現在エリア社員として実際に勤務をしている先輩社員のモデルケースをご紹介します。
ライフステージが変わっても、
力を発揮できる環境。
福元 茉莉 2015年入社
新卒でナショナル社員として入社し、店長・エリアマネージャーを経験。結婚を機にエリア社員へ変更し、産休育休を経て復職しました。現在は九州エリアのエリアマネージャーとして、店長やスタッフと一緒に店舗づくりを支えています。時間は限られますが、現場経験を土台に「今何が一番必要か」を整理し、新店立ち上げや責任者育成にも挑戦。店長やスタッフが成長し、課題改善や目標達成につながった瞬間に大きなやりがいを感じます。
店頭で見た笑顔が、
広報の軸になる。
柴田 知恵理 2016年入社
店長を経験した後に人事部へ異動し、現在はブランド広報部に所属しています。メディア取材対応や社内報制作等を通じて、会社の想いや魅力を社内外へ発信する仕事です。華やかに見えて、各部との調整や原稿確認など、地道な業務も多い。そんな中でもお客様の表情を思い浮かべ、伝わる広報を考え抜きます。接客で培ったお客様視点と人事で得た社内理解が、今の発信の土台。部署を越えて挑戦できる環境にやりがいを感じます。
FB＝フルーツジュースバー事業
FP＝フルーツタルト＆カフェ事業
リミテッド社員
子育て期間は仕事よりも家庭を優先したいという声をもとに新設しました。モデルケースはまだありませんが、安心して働けるようライフステージに合わせた働き方を選択できる制度を整えております。
転勤範囲
自宅通勤圏内に限定
モデルケース
安心して働けるようライフステージに合わせた選択ができる制度を整えております。
子育て期も、
目標の仕事に挑戦できる。
荒木田 菜摘 2012年入社
ナショナル社員として入社後、エリア社員に変更。産休・育休を経て、子育てと仕事を両立するためリミテッド社員に。時間に限りがあるからこそ、家庭と仕事の優先順位を整理し、無理なく続けられる形を大切にしています。現在は目標だった企画グループで、SNSやHP、サイネージ制作、商品の試作などを担当。店舗で培った感覚を活かし、「現場やお客様に分かりやすいか」を考えながら運営を支えています。
FB＝フルーツジュースバー事業